實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃設(shè)計(jì)除了說明實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的指導(dǎo)思想、總體建設(shè)目標(biāo)及分期目標(biāo)外，主要規(guī)劃的內(nèi)容包括實(shí)驗(yàn)室的任務(wù)、人員、設(shè)備、經(jīng)費(fèi)、用房而積、環(huán)境條件和實(shí)施進(jìn)度等。
1、任務(wù)規(guī)劃
目的在于充分說明本規(guī)劃范圍的實(shí)驗(yàn)室在規(guī)劃期間應(yīng)承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)室任務(wù)，包括教學(xué)實(shí)驗(yàn)任務(wù)、科研實(shí)驗(yàn)任務(wù)、課題實(shí)驗(yàn)任務(wù)，以及開展科技服務(wù)的任務(wù)等。規(guī)劃任務(wù)時(shí)，要利用預(yù)測手段，根據(jù)試驗(yàn)計(jì)劃和大綱的要求，確定實(shí)驗(yàn)室應(yīng)留有發(fā)展變動(dòng)的余地。對(duì)已進(jìn)行的實(shí)驗(yàn)應(yīng)提出改進(jìn)方案，尚未開始的實(shí)驗(yàn)的應(yīng)規(guī)劃開始的期限，并規(guī)劃今后新增的實(shí)驗(yàn)和更新計(jì)劃、改造的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。
2、人員規(guī)劃
包括實(shí)驗(yàn)室人員定編、人員構(gòu)成、調(diào)配計(jì)劃、培訓(xùn)計(jì)劃和人員管理制度等。在人員規(guī)劃時(shí)，先是確定實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員的編制數(shù)，配備多少實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員為合理，要把實(shí)驗(yàn)室的性質(zhì)、任務(wù)、技術(shù)裝備、實(shí)驗(yàn)內(nèi)容、方法等各種因素結(jié)合起來考慮；其次是人員結(jié)構(gòu)和素質(zhì)，要結(jié)合規(guī)劃任務(wù)提出的專業(yè)結(jié)構(gòu)、職稱結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)規(guī)劃等實(shí)驗(yàn)室工作的要求；針對(duì)今后的管理使用問題設(shè)計(jì)出相應(yīng)的組織管理方案。
3、設(shè)備規(guī)劃
一般包括按實(shí)驗(yàn)室需求編制的年度設(shè)備購置計(jì)劃。計(jì)劃表應(yīng)包括數(shù)量、性能要求和金額，并說明來源以及購置時(shí)間。設(shè)備規(guī)劃有套數(shù)和檔次問題，分基礎(chǔ)、專業(yè)的不同情況配備．設(shè)備配置以適用性為原則，能用常規(guī)設(shè)備的，則不用配精密儀器。在具體配置和選擇設(shè)備時(shí)，有許多因素要給予系統(tǒng)的考慮。
4、經(jīng)費(fèi)規(guī)劃
經(jīng)費(fèi)是執(zhí)行
實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃設(shè)計(jì)的重要前提條件之一，要從實(shí)際出發(fā)，根據(jù)需要與可能，提出規(guī)劃年度內(nèi)的投資數(shù)，分別列出上級(jí)投資數(shù)和自籌資金．以及分年度使用計(jì)劃，力求使規(guī)劃建立在可行的基礎(chǔ)上。
5、實(shí)施進(jìn)度規(guī)劃
就是編制出實(shí)施規(guī)劃的進(jìn)度表，規(guī)劃是否合理、可行、投資效果的大小，這與完成建設(shè)的時(shí)間有關(guān)。時(shí)間短，能很快建成并投人使用的實(shí)驗(yàn)室規(guī)劃設(shè)計(jì)，是人們樂于支持的，也是比較容易被采納的。規(guī)劃中的實(shí)施進(jìn)度表包括了調(diào)研時(shí)間，設(shè)備訂貨、到貨時(shí)間，資料準(zhǔn)備、人員培訓(xùn)、自制設(shè)備和加工時(shí)間，土建或房屋改建時(shí)間，安裝調(diào)試時(shí)間等．要實(shí)事求是地進(jìn)行進(jìn)度規(guī)劃，切記人為地縮短時(shí)間或增加時(shí)間，致使規(guī)劃在時(shí)間上失去合理性。
